Időpont
2015.03.26.
14:00 - 22:00
Helyszín
Corinthia Hotel Budapest
A tudáshoz nyitottság is kell
PWA-konferencia – 2015
Rendkívül sikeres volt a PWA konferenciája
A PWA – Sikeres Nők Egyesülete vezetői konferenciájának gálaestjén a Corinthia Hotel Budapest báltermében adták át tegnap este a PWA által alapított három rangos elismerést: a Női Vállalkozó Díjat, a Női Menedzser Díjat és a Férfi Menedzser Díjat. A díjak odaítéléséről szakmai zsűri döntött – beérkező pályázatok alapján. A gálaest bevételéből a Csodalámpa Alapítvány, amely a PWA társadalmi partnere, tegnap ismét teljesíteni tudta egy súlyosan beteg, kórházban ápolt kisgyerek kívánságát, aki laptopot kért.
A Női Vállalkozó Díjat idén Herczeg Ágnes nyerte el, a Wine Treasury Kft és Wine School Kft. ügyvezető tulajdonosa. A Női Menedzser Díjat Veres Rita, az Aon Hewitt cégvezetője, európai üzletágvezetője vehette át. A Férfi Menedzser Díjat – amelyet most először osztott ki a PWA – Lencsés Gergőnek ítélték oda, a GE Power&Water termelési igazgatójának. Mindhárom díj kifejezi a PWA célját: ösztönözni Magyarországon a nők gazdasági szerepvállalását, segíteni őket vezetői ambícióik elérésében, illetve elismerni férfi vezetőket, akik támogatják a nők szakmai előmenetelét.
A gálavacsorát Benkő Vilmos, az Amerikai Kereskedelmi Kamara egykori elnöke, a Fulbright Alapítvány igazgatósági tagja nyitotta meg, aki beszédében – kapcsolódván a PWA délutáni konferenciájához, amelynek témája a tudásátadás, a praktikus intelligencia volt – kiemelte: tudást talán leginkább történetek révén oszthatunk meg, a történeteknek pedig valódi ereje van, hiszen emberi és közösségi értékekre hívják föl a figyelmet. Ahogyan fogalmazott Benkő Vilmos: „A jótékonyság is kifejezi az emberi értékeket, mutatja a személyes felelősségvállalást.”
A jótékony gálaestet megelőző vezetői konferenciát Praktikus Intelligencia – Tudástranszfer a mindennapokban címmel a PWA és a Brit Kereskedelmi Kamara közösen rendezte meg.
Nagy-Britannia budapesti nagykövet-helyettese, Theresa Bubbear – aki személyesen nem tudott jelen lenni a konferencián – videóüzenetében egyebek mellett kifejezte: a tudáscsere lehetőség egymás inspirálására is. Szerinte a tudásátadás az egyén közösségi, társadalmi felelőssége is. Ezt szolgálják a mentoringprogramok is, amelyek sokszor valódibb tudást közvetítenek, mint egyes iskolák.
Katona Melinda, a PWA elnöke azzal vezette föl a konferenciát: nem „férfi kérdésekről”, nem is „női kérdésekről” lesz szó. A PWA nem osztja ketté a világot csak férfiakra és csak nőkre, a különbözőségeket inspirációnak tartják a kreatív együttműködéshez. Kíváncsiak a különféle tudásokra, tapasztalatokra, az eltérő megközelítésekre – akár társadalmi szervezetek, akár vállalatok kapcsán. A PWA elkötelezett az integrált gondolkodásban, a tudás megosztásában. „A PWA 2015-ös tavaszi konferenciájának témája a tudáscsere. Maga a konferencia is egy tudástér mindnyájunknak, ahonnan ki-ki hiteles példákat vihet haza magával” – mondta Katona Melinda a nyitóbeszédében.
A konferencia első kerekasztal-beszélgetésén lényeges kérdése volt: a médiának milyen felelőssége és szerepe van a tudásátadásban? Akik erre válaszoltak: Jakupcsek Gabriella televíziós műsorvezető, Fodor János újságíró, Mérő László pszichológus, Síklaki István szociálpszichológus, Tóth Andrea, a Brit Kereskedelmi Kamara elnökségi tagja. Abban mindannyian egyetértettek: az akadémikus tudás presztízse megbomlott, a közösségi és praktikus tudás viszont felértékelődött. A „smart”, tehát az „okos világban” a technika is a tudást támogatja. Többet tudunk, gyorsabban jutunk információkhoz, de azért az észt nem lehet letölteni alkalmazásként a netről. És még mindig a kíváncsiság a tudás legerősebb építőköve.
A második kerekasztal-téma a mentorszemlélet volt, a praktikus tudás átadása. Akik erről hangosan gondolkodtak: Csíkné Dr. Kovács Klára, a Karrier és Stílus ügyvezetője, Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary Kft. ügyvezető igazgatója, Gothárdi Ibolya, a Vodafone HR-igazgatója, Mocsai Lajos, a Testnevelési Egyetem rektora, Szabó György, a Menedzser Szövetség elnöke.
Mocsai Lajos szerint a tudás kreativitás is. Ő az élsportból hozta példáit: a mentor, a „mester” voltaképpen azért küzd, hogy a tanítvány felülmúlja őt. Nincsenek pozícióféltő szempontjai. A mentor akkor sikeres, ha a mentorált győzelmet arat. Gazsi Zoltán azt mondta: tudáson ő egy működésmódot is ért, gyors reagálást és a változtatásra való képességet. Szabó György úgy vélte: a tudás – attitűd elsajátítása is a fenntartható siker érdekében. Ahogyan fogalmazott: „A tudáshoz nyitott tér kell.” Gothárdi Ibolya a mentoring kapcsán jegyezte meg: „Ha nincs nyitottság, ha a tudás átadására nincs egyenlő helyzet, akkor mentoring sincs.” Hozzátette Kovács Klára: „A mentoring kulturális szemlélet és viselkedés átadása is.”
