Időpont
2019.11.19.
17:00 - 20:00
Helyszín
(Nokia) Blue Sky Restaurant
Kedves PWA tagok, Mentorok és Mentoráltak!
November 19-én lesz a 2019. évi mentoring program záróalkalma és tapasztalatainak megosztása, közös ünneplése a program során elért céloknak.
Kíváncsiak vagyunk a véleményedre, ezért szeretnénk, ha részt vennél a találkozón. Az esemény a teljes tagság számára nyilvános és szívesen várjuk régi és új mentorainkat, mentoráltjainkat is.
Az időpont: 2019. november 19. (17:00-tól 20:00-ig)
A helyszín: (Nokia) Blue Sky Restaurant – 1083 Budapest, Bókay János u. 36-42.
Parkolás a környező utcákban van, vagy a Corvin mélygarázsában lehetséges.
Kérjük a részvételi szándékodat jelezd itt:
PWA Nagytalálkozó – Program:
- 17:00: Érkezés, networking (kávé, tea, aprósütemény)
- 17:30: Katona Melinda PWA elnök megnyitója
- 17:45-18:30: A mentorig programmal kapcsolatos beszélgetés, csoportfeladatok, moderálja Katona Melinda PWA elnök (45 perc)
- 18:30-18:45: szünet (15 perc)
- 18:45: Báthory Németh Andrea, szenior business coach előadása: A kitűnő bizonyítvány buktatói a vezetői pozicióban (30 perc)
- 19:15: Borsos Imola, tréner és mentor előadása: Miért tartunk a visszajelzéstől? Dicsérünk, vagy szidunk? (30 perc)
- 19:45: zárás, Katona Melinda
Báthory Németh Andrea
A kitűnő bizonyítvány buktatói a vezetői pozicióban
Az érettségi találkozókon hányszor marad tátva a szánk… a rossz tanuló osztálytársunk egy csoda autóval érkezik a legdivatosabb öltözetben pompázva, s közben meglepve látjuk, hogy a mindig jó tanuló, kitűnőre érettségizett, már régóta felsővezető osztálytársunk lehangoltan, visszafogottan, csendesen meghúzódik az asztal végén. Lehet, hogy a nagybetűs Élet nem erről szól?
Mi áll ezen mechanizmusok hátterében? Hogy jut el idáig a kitűnő tanuló? Mi magunk hogyan éljük meg női / férfi vezetőként, illetve beosztottként ezeket a vezetői nehézségeket, és hogyan bánjunk velük?
Borsos Imola
Miért tartunk a visszajelzéstől? Dicsérünk, vagy szidunk?
Miért is lett ilyen fontos és felkapott kifejezés a ” feedback”?
Napjainkban egyre több munkahelyen hallunk a visszajelzések fontosságáról s talán a magánéletbe is bekúszott már az asszertív kommunikáció fogalma. Sokszor sokfelét hallunk e két téma összefüggéséről: pszichológiai előadások tárgyalják az asszertivitást s céges tréningeken és posztereken keresztül szivárog a munkavállalókba az üzleti kultúra- mely sokszor motivál minket arra, hogy egymásnak visszajelzéseket adjunk és visszajelzéseket kérjünk. Ám bármennyire is gyakran hallunk a Feedback kultúráról, az élő jó példák száma valahogy mégis elenyésző.
- Mi lehet az oka annak, hogy 2019-ben ennyire gyakran s mégis ennyire ritkán találkozunk visszajelzésekkel?
- Hogyan kérjünk, s hogyan adjunk jó visszajelzéseket egymásnak?
- Egyáltalán milyen közegben érdemes visszajelzéseken gondolkoznunk?
Ilyen és hasonló kérdésekre keressük a választ következő előadásom során.