Tanácsadóként azokban a szervezetfejlesztési változásokban hiszek, amelyeknek a világos célok és az együttműködés a fő jellemzője. Trénerként pedig abban, hogy az ember alapvetően kíváncsi és érdeklődő, képes a tanulásra és a fejlődésre, amelyet tapasztalataim szerint leginkább az érdekes, gyakorlatias módszerek segítenek.